- 手機版
- 網(wǎng)站導航
找機構(gòu)找課程其他
人力資源的專業(yè)理論知識，無論對于從事企業(yè)管理的管理者還是有志于創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說都是一門必須要掌握的課程。無論是帶領(lǐng)團隊還是建立公司，一個合理、科學、可發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略將直接決定著你的成敗。因此，接受一些有關(guān)人力資源的專業(yè)培訓將很有必要?，F(xiàn)在，眾眾網(wǎng)小編為大家推薦青島幾家在人力資源師培訓方面信譽好、水平高的機構(gòu)，幫大家更加有效的掌握人力資源的專業(yè)知識。
1.資深教師授課公司稟承“厚德載物 自強不息”的理念，為客戶創(chuàng)造價值，為社會踐行責任。 優(yōu)質(zhì)
獲取報價 了解詳情魯信教育科技發(fā)展（山東）集團有限公司，是一家通過實體化辦學帶動成人繼續(xù)教育及現(xiàn)代職業(yè)教育全面發(fā)展的教
獲取報價 了解詳情青島優(yōu)路教育提供多元化的服務(wù)，包括教學、咨詢、報名、考試等一系列服務(wù)。同時，還為學員提供職業(yè)規(guī)劃、就
獲取報價 了解詳情艾德職業(yè)培訓學校，成立于2007年。經(jīng)人力資源和社會保障部審核通過并頒發(fā)《中華人民共和國民辦學校辦學
獲取報價 了解詳情關(guān)于人力資源管理師考試中的“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?？荚囘^后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導致“難”或者“易”的主要因素還是有很多的，下面就重點介紹下！
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，關(guān)于人力資源考試小編做了如下總結(jié)，一起來了解！
人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。對于人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業(yè)路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區(qū)分，幫你很快的找到答案。
人力資源管理師實戰(zhàn)經(jīng)驗談：五步過考試
【二級人力資源管理師考點知識分享：員工素質(zhì)測評】 員工素質(zhì)測評的基本原理、類型、原則：原理：個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配、工作報酬與員工貢獻相匹 配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配)。類型：選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評、考核性測評。原則：客觀測評與主管測評相結(jié)合、定性測評 與定量測評相結(jié)合、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合、分項測評與綜合測評相結(jié)合。
