人力資源管理師考試難易程度怎樣評判

  關(guān)于人力資源管理師考試中的“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度?？荚囘^后，通過對一些考生的了解，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：
  第*，年齡條件的影響。
  年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。
  年齡偏大的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應(yīng)手。一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題時，會有一定的困難。
  第二，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短。
  過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近些年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此很多考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員?？梢哉f，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
  第三，對于知識的學(xué)習(xí)不扎實。
  很多學(xué)員不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時間進(jìn)行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，對于教材的內(nèi)容一知半解，對于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫、沖刺資料的運(yùn)用不徹底，甚至有些學(xué)員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導(dǎo)致對考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差，認(rèn)為考試難以通過。
  管理師考試級別難易程度
  四級針對在校生，如果本身就學(xué)的這個專業(yè)，復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上考必過。三級的話，考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要花費(fèi)一定的功夫。二級主要針對人力資源經(jīng)理，它需要有工作經(jīng)驗的才可以報名，考查的實踐的部分相對會多點(diǎn)。保持正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，認(rèn)真看書，想過關(guān)，基本沒有問題。
  一級是*高的等級，一級人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側(cè)重從戰(zhàn)略角度出發(fā)對人力資源管理知識內(nèi)容的考查。但是只要發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓(xùn)，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過考試還是比較容易的，畢竟付出和回報是呈正比的。