人力資源管理工作是對專業(yè)能力要求較強的崗位，人力資源管理具有就業(yè)范圍廣、行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的特點。目前企業(yè)招聘人力資源人員，優(yōu)先選取具有人力資源資格證書的人員，如何選擇一個好的培訓班，是每個學員的第1考慮因素，也是很難做出的決定。這里眾眾網就北京學員選擇人力資源國家職業(yè)資格/人力資源管理師培訓班提出幾點選擇標準供大家參考。
課程安排合理，如果校區(qū)多幾個就方便了
已經在這報名了，但是還沒有上課，老師還不錯。
學習環(huán)境很好，氛圍濃厚，學習內容針對性強。
【環(huán)境設施】學習環(huán)境舒適 【課程內容】課程通俗易懂 【師資服務】教師水平高
【交通】交通很方便 【服務】服務態(tài)度挺好的，比較熱情！ 【選擇理由】交通方便，老師比較負責任！
【環(huán)境】環(huán)境干凈，明亮，周邊設施好。 【交通】交通便利，離家近。 【師資】師資力量雄厚，專業(yè)性強。 【服務】教育老師非常負責，有耐心的解答所學課程的疑問。 【效果】效果很好，期待下次再次培訓 【選擇理由】離家近，學校相對正規(guī)靠譜可信任。
【二級人力資源管理師學習之組織結構】二級人力資源管理師組織結構模式可能出現圖表題，要看低級教程中的幾種組織結構模式?1．直線制：?優(yōu)點：結構簡單，指揮統(tǒng)一；責權關系明確；橫向聯系少，內部協調；信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率高。?缺點：缺乏專業(yè)化分工；對二級人力資源管理者素質要求高；無助于管理者解決重大問題。?2．直線職能制：優(yōu)點：既保證統(tǒng)一指揮，又可以發(fā)揮職能部門的參謀指導作用；效率較高?缺點：在大型企業(yè)橫向聯系和協調將變得非常困難；高層管理人員無暇顧及企業(yè)面臨的重大問題。?
