上海企業(yè)人力資源管理師（4321級(jí)）

課程背景

2019年12月30日分步取消水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，2021年首批36個(gè)職業(yè)實(shí)施技能等級(jí)認(rèn)定。原職業(yè)資格證書(shū)正式轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

人力資源服務(wù)行業(yè)原有職業(yè)資格證書(shū)首批實(shí)施技能等級(jí)認(rèn)定

1.企業(yè)人力資源管理(4321)級(jí)

2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(432)級(jí)

企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，考核通過(guò)后可按規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。該職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)等同于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，且與國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)享受同等待遇。

證書(shū)頒發(fā)由：上海市技師協(xié)會(huì)

證書(shū)查詢(xún)：國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)；

上海市人力資源和社會(huì)保障局。

【 報(bào)考條件 】

注：以下條件中學(xué)歷均要求為本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)

相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指：工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等

企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)/中級(jí)）

（1）技工學(xué)校畢業(yè)或中等及以上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷的在校生；

（3）無(wú)學(xué)歷：相關(guān)工作滿(mǎn)四年；

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/高級(jí)）

（1）持有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)者直接報(bào)考；

（2）取得四級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿(mǎn)1年；

（3）取得四級(jí)證書(shū)后，大專(zhuān)學(xué)歷，相關(guān)工作滿(mǎn)2年；

（4）取得四級(jí)證書(shū)后，高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（5）取得四級(jí)證書(shū)后，相關(guān)工作5年；

（6）碩士學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）可直接報(bào)考

企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)/技師）

前置條件：持有勞企業(yè)人力資源管理師三級(jí)或動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三、二級(jí)者；

（1）取得三級(jí)級(jí)證書(shū)后，碩士學(xué)歷，相關(guān)工作滿(mǎn)1年；

（2）取得三級(jí)級(jí)證書(shū)后，本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿(mǎn)2年；

（4）取得三級(jí)證書(shū)后，大專(zhuān)或無(wú)學(xué)歷，相關(guān)工作4年；

（5）博士學(xué)歷（相關(guān)專(zhuān)業(yè)）可直接報(bào)考，相關(guān)工作4年

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)/高級(jí)技師）

持有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí)證書(shū)滿(mǎn)四年；

課程培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)/中級(jí)）

第一篇：人力資源規(guī)劃

第二篇：招聘與配置

第三篇：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

第四篇：績(jī)效管理

第五篇：薪酬管理

第六篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)/高級(jí)）

第一篇：為人力資源規(guī)劃，內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃組織管理、人力資源管理制度建設(shè)、工作設(shè)計(jì)與工作分析；

第二篇：為招聘與配置，內(nèi)容包括員工招募、招聘選拔、招聘評(píng)估、員工入職與離職管理；

第三篇：為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，內(nèi)容包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

第四篇：為績(jī)效管理，內(nèi)容包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估實(shí)施、績(jī)效反饋與申述；

第五篇：為薪酬管理，內(nèi)容包括崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

第六篇：為勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容包括員工關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體合同管理、工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)/技師）

第一篇：為人力資源規(guī)劃，內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃組織管理、組織設(shè)計(jì)與工作再設(shè)計(jì)、人力資源預(yù)算管理、人力資源信息化管理；

第二篇： 為招聘與配置，內(nèi)容包括招聘管理、招聘選拔、人員錄用、人員配置管理；

第三篇：為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，內(nèi)容包括培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理；

第四篇： 為績(jī)效管理，內(nèi)容包括績(jī)效管理體系建設(shè)、績(jī)效管理實(shí)施、績(jī)效評(píng)估結(jié)果的分析應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)；

第五篇：為薪酬管理，內(nèi)容包括薪酬體系設(shè)計(jì)、員工福利管理；

第六篇：為勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述、員工溝通與工作滿(mǎn)意度調(diào)查、職工民主管理。

企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)/高級(jí)技師）

第一篇：為人力資源規(guī)劃，內(nèi)容包括戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源能力體系建設(shè)、人力資源審計(jì)；

第二篇：為招聘與配置，內(nèi)容包括戰(zhàn)略視角下的人員招聘、勝任素質(zhì)模型、中高級(jí)人才的招聘與配置；

第三篇：為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述、企業(yè)組織發(fā)展與學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建；

第四篇：為績(jī)效管理，內(nèi)容包括績(jī)效管理體系的戰(zhàn)略性推進(jìn)、戰(zhàn)略績(jī)效管理運(yùn)作系統(tǒng)；

第五篇：為薪酬管理，內(nèi)容包括薪酬戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬、薪酬體系設(shè)計(jì)；

第六篇：為勞動(dòng)關(guān)系管理，內(nèi)容包括跨國(guó)企業(yè)人力資源管理、重大事件管理、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。