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適合對象：對三級人力資源管理師,企業(yè)人力資源管理師,資格證考試等有興趣學習的學員
開設課程校區(qū)：普陀校區(qū),閔行校區(qū),松江校區(qū),浦東校區(qū),徐匯校區(qū),靜安校區(qū),總部校區(qū)
【證書背景】
國家職業(yè)資格目錄清單保留的人力資源行業(yè)權威證書。企業(yè)HR處理勞動關系必備課程！
【課程收益】
1、有機會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關系協調員
2、上海灘知名資深仲裁員、勞動法專家授課，現場解答企業(yè)實際案例
3、全面系統掌握較新勞動人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風險。
4、獲得《勞動關系協調員》（三級/高級）國家職業(yè)資格證書和《高級人力資源法務咨詢師》職業(yè)培訓證書
5、可以申請參加旁聽楊浦區(qū)勞動人事仲裁庭真實庭審現場
【報考對象】
1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員
2、政府機關、企事業(yè)單位法務及工會主 席、工作人員
3、人力資源外包、人才派遣、勞務公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
5、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業(yè)人員
【報考條件】
從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者
（1）高中畢業(yè)，工作六年。
（2）具有大學?？萍耙陨蠈W歷證書
【培訓內容】
第一天：工時、休假及工資計算、女職工管理實務
1、勞動關系基本知識概述
2、工時制度和加班工資計算
3、休假制度和假期工資計算
4、女職工四期管理實務
第二天：招聘法律風險防范和應對策略
1、人力資源六大模塊概述
2、招聘條件和錄用條件的設定
3、錄用通知書和就業(yè)協議
4、招聘風險的典型案例解析
第三天：勞動合同管理實務（上）
1、勞動合同條款設計
2、勞動合同訂立技巧
3、調崗調薪的處理技巧和風險防范
4、勞務派遣和外包管理實務
第四天：勞動合同管理實務（下）
1、商業(yè)秘密處理技巧
2、競業(yè)限制處理技巧
3、離職管理的風險防范
4、經濟補償金的計算實務
第五天：集團勞動人事管理實務和糾紛應對
1、集體協商與集體合同概述
2、民主管理、工會、職工代表大 會等實務
3、集團勞動關系確認
4、集團內部人員調整技巧
第六天：勞動規(guī)章制度制定和違紀員工的處理
1、企業(yè)規(guī)章制度的法律要求
2、制定規(guī)章制度的內容要求
3、制定規(guī)章制度的流程要求
4、違反規(guī)章制度的違紀員工處理技巧
第七天：員工申訴和勞動爭議處理技巧
1、員工申訴
2、勞動爭議內容、范圍、程序等
3、起訴、應訴和答辯實務
4、法庭上的進攻和防御技巧
第八天：考試復習（上）
第九天：考試復習（下）
以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業(yè)培訓 根據學員需要推薦HR導師一對一咨詢服務
上海楊浦區(qū)三才培訓中心(簡稱“三才培訓”，辦學許可證號：131011070021081)，于2004年12月經上海市楊浦區(qū)教育局批準，在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓的正規(guī)學校。2012年9月起獲得上海楊浦區(qū)人力資源和社會保障局批準從事《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)培訓項目(楊人社【2012】86號)。
學校成立十年來依托上海高校資源，依靠世界500強跨國公司、國內大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士，形成“實戰(zhàn)化、標準化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓課程。
一、HR一站式培訓課程
1、 崗位培訓：人力資源實務、行政管理師。
2、 資格證書：人力資源管理師、企業(yè)培訓師、勞動關系協調員、后勤管理師、心理咨詢師。
3、 晉升課程：HR經理人、勞動合同管理師、招聘甄選師、薪酬管理師、人力資源法務咨詢師、職業(yè)規(guī)劃。
4、 專項培訓：禮儀培訓師、職業(yè)規(guī)劃咨詢師、人才測評師、人才中介獵頭業(yè)務培訓、外包派遣業(yè)務培訓。
5、 職稱培訓：經濟師(人力資源)初級、中級職稱培訓
6、 高端課程：人力資源總監(jiān)班、國際人力資源總監(jiān)班
7、學歷提升：全國重點大學人力資源專業(yè)大專、本科網絡學歷
二、HR公開課和內訓
專注于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)勞動關系管理內訓。
三、HR管理咨詢服務
專注于企業(yè)人力資源勞動關系管理方案的設計和執(zhí)行。
