職場交流：在中國哪些職業(yè)年薪百萬

　　想找一份年薪100萬以上的職業(yè)嗎?答案當(dāng)然是肯定的?，F(xiàn)在有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請(qǐng)一位中國本土的雇員呢?
　　一、奢侈品銷售總監(jiān)
　　不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。
　　以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請(qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對(duì)中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會(huì)派上用場。
　　二、中國區(qū)市場總監(jiān)
　　其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋考試大整理找中國臺(tái)灣人、中國香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬碜赃@些地區(qū)的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實(shí)在懸殊。
　　目前，對(duì)于這個(gè)職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
　　三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對(duì)亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動(dòng)的調(diào)配，二是和總部負(fù)責(zé)人溝通時(shí)有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財(cái)務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。
　　四、酒店高級(jí)管理人員
　　也許是觀念問題，中國的重點(diǎn)高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。一些五星級(jí)酒店想請(qǐng)外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級(jí)酒店的管理協(xié)會(huì)，一旦離開協(xié)會(huì)到國外就職，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。
　　五、外資銀行主管
　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港地區(qū)接受專門的財(cái)務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個(gè)分行的副行長。
　　六、制造業(yè)廠長
　　很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗(yàn)，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會(huì)改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。