人才儲備實(shí)戰(zhàn)中的“121”策略

　　近些年來，以GE公司首席執(zhí)行官韋爾奇讓位，新CEO伊梅爾特成功主政為代表，有計(jì)劃有條理地為組織尋找最高執(zhí)行長官的接班人理論在西方獲得了較快的發(fā)展并在實(shí)際執(zhí)行中趨于成熟。而更多的中資企業(yè)則經(jīng)常國為人員的流失而使企業(yè)“斷鏈子”，那怎么樣才能使企業(yè)不因?yàn)槿瞬诺牧魇Ф鴮?dǎo)致管理上的“斷鏈子”呢？向大家推薦一種實(shí)用的人才儲備機(jī)制吧！
　　121策略釋義：
　　1：針對1個(gè)儲備崗位（目標(biāo)崗位）
　　2：針對目標(biāo)崗位的內(nèi)部儲備（如縱向儲備、橫向儲備等）
　　1：針對目標(biāo)崗位的外部儲備（如通過行業(yè)交流等聚集的人脈關(guān)系、通過市場調(diào)查所獲得人力資源信息等）
　　實(shí)施辦法
　　第一步：確定需要進(jìn)行儲備的目標(biāo)崗位
　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求及工作分析中崗位權(quán)重系數(shù)等因素，確定需要進(jìn)行儲備的崗位類別與目標(biāo)崗位。
　　第二步：內(nèi)部儲備機(jī)制的建立
　　一、內(nèi)部縱向儲備機(jī)制的建立
　　即在目標(biāo)儲備崗位的部門/公司內(nèi)部直接下屬間尋找符合儲備要求的人員，并針對性進(jìn)行儲備培養(yǎng)。
　　二、內(nèi)部橫向儲備機(jī)制的建立
　　即在目標(biāo)儲備崗位的部門/公司以外的其他部門/公司內(nèi)尋找符合儲備要求的人員，并對其進(jìn)行儲備培養(yǎng)。
　　第三步：外部儲備機(jī)制的建立
　　即通過行業(yè)交流、管理人員本身的人脈關(guān)系、外部市場信息搜集等渠道搜集與目標(biāo)崗位相關(guān)或符合儲備要求的人員，并建立完整的外部儲備人員檔案，隨時(shí)進(jìn)行信息的交流與溝通。
　　第四步：測評錄用
　　即當(dāng)目標(biāo)儲備崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，可將內(nèi)、外部儲備人員召集起來進(jìn)行綜合測評，以在最短的時(shí)間內(nèi)評選出符合目標(biāo)崗位的人員，以降低招聘成本與人力風(fēng)險(xiǎn)。