銀行工作人員如何進行正確跳槽？

　　長期以來，公眾一直將銀行與收入高、獎金多、穩(wěn)定劃上等號，這并非說銀行員工就不會離職、跳槽、違約，相反，銀行員工具備專業(yè)強、資源廣、資歷深、可跨界等特點，正是很多其他金融或類金融行業(yè)爭相挖潛的人力資源庫。

　　現(xiàn)實生活中銀行員工跳槽的案例比比皆是，但并非每個案例都是“華麗轉身”，沖動背后也有慘痛的教訓，筆者在銀行工作的17年時間里，也歷經(jīng)多次跳槽，借此同大家分享交流一下自己的經(jīng)驗。

　　一、如何看待跳槽?

　　跳槽不是叛變的代名詞，跳槽的員工更不應該背負“叛徒”的名聲，從某種程度上說，優(yōu)秀的金融員工本身就是職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人的職場理念不是在一家機構就職到退休，而是所有選擇和努力都以服務個人職業(yè)規(guī)劃為目的。

　　職業(yè)經(jīng)理人只為雇主服務，當一天和尚就要撞好一天鐘，一旦不當和尚就要徹底忘掉撞鐘，全力投入新工作。職場如戰(zhàn)場，即使遇到老東家也絕不能講情面，這就是職業(yè)經(jīng)理人。

　　二、跳槽的五大誘因

　　作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會跳槽，跳槽就一定有其誘因：

　　1、對收入不滿意

　　如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。

　　2、對職業(yè)發(fā)展不滿意

　　員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

　　3、對工作環(huán)境不滿意

　　這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業(yè)文化，當員工發(fā)現(xiàn)自己與周圍的環(huán)境格格不入時，同樣會選擇離開。

　　4、對領導不滿意

　　有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢于擔當。

　　5、對單位發(fā)展理念不滿意

　　員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發(fā)展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發(fā)展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經(jīng)常出錯的公司。