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南京人力資源管理師

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適合對(duì)象:對(duì)一級(jí)人力資源管理師,企業(yè)人力資源管理師,資格證考試等有興趣學(xué)習(xí)的學(xué)員

課時(shí):請(qǐng)咨詢 班型:任意時(shí)段 班制:小班

開設(shè)課程校區(qū):金睿教育(秦淮校區(qū)),金睿教育新街口校區(qū),江寧校區(qū)

課程介紹

1. 項(xiàng)目背景

(1)人力資源三支柱模型

“HR三支持模型”的概念最 早由美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授戴維·尤里奇(Dave Ulrich)提出,他認(rèn)為人力資源三支柱中,HRBP是根據(jù)以業(yè)務(wù)部門的盈利目標(biāo)為導(dǎo)向,把業(yè)務(wù)人員作為“內(nèi)部客戶”,通過滿足和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的工作使其更好地獲得用戶,以幫助企業(yè)盈利為最終目的來實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

其中, HRCOE(專家)作為HRBP的后盾,為其提供專業(yè)技術(shù)上的支持, HRBP在作為人力資源專家在業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系人,提供出來的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來進(jìn)行流程上的優(yōu)化和政策方案的制定,并把實(shí)行中的困難點(diǎn)反饋給HR COE,讓其在修訂時(shí)更有針對(duì)性和目的性。

HRSSC(共享服務(wù)中心)則囊括了人力資源管理的所有事務(wù)性服務(wù),包括員工入離職手續(xù)辦理,社保、合同、檔案的管理,考勤管理和薪酬和員工福利的發(fā)放等,并且將這些基礎(chǔ)且日常性的工作逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒袒?biāo)準(zhǔn)化的管理,明確職責(zé)權(quán)限,明確義務(wù)責(zé)任。

HRBP被定位為“面向企業(yè)內(nèi)部客戶”的業(yè)務(wù)人員。這個(gè)內(nèi)部客戶正是企業(yè)的業(yè)務(wù)部門,他們是企業(yè)盈利的關(guān)鍵,因此挖掘分析其需求,并為他們能夠更好地完成工作提供信息、數(shù)據(jù)、指導(dǎo)和決策,則是HRBP的重中之重。

人力資源行業(yè)最新的發(fā)展趨勢(shì):

2. 課程體系

(1)上課形式

課程分兩部分:錄播網(wǎng)課+直播

直播課程每月一次,主題內(nèi)容提前通知

(2)課程大綱

(3)發(fā)證單位、證書樣本、查詢網(wǎng)址

凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書。證書可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢。

教育培訓(xùn)中心是中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部的直屬事業(yè)單位,承擔(dān)著全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)以及職業(yè)技能培訓(xùn)三大職責(zé)。

3 .課程服務(wù)

配套服務(wù):

1.集體學(xué)習(xí),資源共享; 

2.微信群定期答疑

3.班主任服務(wù);

4.全程督學(xué);

5.贈(zèng)送全套電子講義;

6.贈(zèng)送核心考點(diǎn)匯總和考前模擬卷。


學(xué)校介紹

學(xué)校簡介:南京金瑞職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校成立于2019年,是專業(yè)從事成人職業(yè)教育的的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。公司位于江寧區(qū)繁華的商業(yè)中心,西鄰21世紀(jì)太陽城、金鷹,東鄰江寧大學(xué)城,交通便利。培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容十分齊全,包含財(cái)經(jīng)、建工、職業(yè)技能、學(xué)歷提升等四大類,四十多種課程,適合不同職業(yè),不同年齡層次的各類社會(huì)人員學(xué)習(xí)。


南京市金睿職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

  • 課程數(shù)量

    61

  • 分校數(shù)量

    3

  • 學(xué)員評(píng)價(jià)

    5

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